이력서 양식
인적사항과 학력·경력을 한 장에 정리한 문서. 회사 지정 양식이 없을 때 쓴다.
빈칸 9개를 채우면 한글(.hwp)·워드(.docx)·PDF 로 내려받습니다. 한글 프로그램도 가입도 필요하지 않습니다.
모양 2가지 중에서 고를 수 있습니다.
고를 수 있는 모양
같은 내용으로 서로 다른 모양의 문서를 만듭니다. 작성 화면에서 미리 보고 고르면 됩니다.
- 기본
- 인적사항과 학력·경력을 표 하나에 담은, 한국 이력서의 가장 흔한 형태.
- 사진란
- 오른쪽에 3.5×4.5cm 사진란을 둔 형태. 사진을 요구하는 곳에 낸다.
채워야 할 항목
- 성명
- 예: 홍길동
- 생년월일 (선택)
- 예: 1996년 4월 11일
- 연락처
- 예: 010-1234-5678
- 이메일 (선택)
- 예: hong@example.com
- 주소 (선택)
- 예: 서울특별시 마포구 월드컵북로 100, 리데아빌딩 7층 701호
- 학력사항 (선택)
- 예:
- 경력사항 (선택)
- 예:
- 자격 · 기타 (선택)
- 예:
- 작성일
- 예: 2026년 8월 29일
이력서 쓰는 순서
- 지원하는 곳이 정한 서식이 있는지 봅니다 공고에 서식이 붙어 있으면 그것을 씁니다. 정해진 것이 없을 때 쓰라고 이 서식이 있습니다.
- 최근 것부터 거꾸로 적습니다 학력도 경력도 가장 최근 것이 맨 위입니다. 보는 사람이 먼저 알고 싶은 것이 지금 무엇을 하고 있는가이기 때문입니다.
- 기간은 표기를 하나로 통일합니다 「2019.03 ~ 2026.08」처럼 연·월까지만 적고 문서 전체에서 같은 모양을 씁니다. 어떤 줄은 연도만, 어떤 줄은 일자까지 적으면 산만해 보입니다.
- 경력은 회사 이름만 적지 않습니다 「주식회사 리데아 영업1팀」까지 적고 담당 업무를 한 줄 붙입니다. 어디 있었는지보다 무엇을 했는지가 읽는 사람에게 필요한 정보입니다.
- 빈 줄은 지우지 않고 둡니다 종이 서식은 빈칸을 남겨 두는 것이 관례입니다. 손으로 덧붙여 적을 수 있고, 칸이 비어 있다고 흠이 되지 않습니다.
주의할 것
채용절차법 제4조의3은 직무 수행에 필요하지 않은 다음을 이력서에 적게 하거나 증빙으로 걷는 것을 금지합니다 — 용모·키·체중 같은 신체적 조건, 출신지역·혼인여부·재산, 그리고 직계 존비속과 형제자매의 학력·직업·재산입니다. 위반하면 500만원 이하의 과태료가 붙습니다. 다만 이 법은 상시 30명 이상을 쓰는 사업장에 적용되고, 국가·지방자치단체의 공무원 채용에는 적용되지 않습니다.
고용노동부 표준이력서는 외모로 불이익을 받지 않도록 사진을 붙이지 않는 것을 원칙으로 합니다. 이 서식의 「기본」 모양에 사진란이 없는 이유입니다. 지원하는 곳이 사진을 요구하면 「사진란」 모양을 고르세요 — 3.5 × 4.5cm 규격으로 자리를 잡아 둡니다.
자주 묻는 것
사진을 꼭 붙여야 하나요?
요구받지 않았다면 붙이지 않아도 됩니다. 표준이력서는 사진을 붙이지 않는 것이 원칙입니다. 요구받았다면 「사진란」 모양을 고르면 3.5 × 4.5cm 자리가 잡힌 문서가 나옵니다.
부모님 직업을 적으라고 하는데 적어야 하나요?
직무 수행에 필요하지 않은 직계 존비속·형제자매의 학력·직업·재산은 채용절차법 제4조의3이 요구를 금지하는 항목입니다(상시 30명 이상 사업장). 요구 자체가 위반일 수 있으니, 판단이 서지 않으면 고용노동부에 문의해 보세요.
경력이 없으면 경력사항은 어떻게 하나요?
비워 두면 됩니다. 대신 학력사항과 자격·기타를 충실히 채웁니다. 인턴·아르바이트도 담당 업무를 적을 수 있으면 경력사항에 적어도 됩니다.
A4 한 장을 넘겨도 되나요?
경력이 많으면 넘어가도 됩니다. 다만 신입이라면 한 장으로 정리하는 편이 읽기 좋습니다. 이 화면에서는 채우는 대로 오른쪽 문서가 몇 쪽인지 바로 보입니다.
떨어지면 제출한 서류는 어떻게 되나요?
채용절차법 제11조는 채용 여부가 확정된 뒤 불합격자가 청구하면 채용서류를 돌려주도록 정하고 있습니다. 다만 홈페이지나 이메일로 낸 것, 회사가 요구하지 않았는데 스스로 낸 것은 제외입니다.
한글 프로그램이 없는데 hwp 파일로 낼 수 있나요?
이 화면에서 빈칸을 채우고 「한글(.hwp)」로 내려받으면 됩니다. 문서는 브라우저 안에서 만들어지고 입력한 내용은 서버로 가지 않습니다. 워드(.docx)와 PDF 로도 받을 수 있습니다.
근거 · 채용절차의 공정화에 관한 법률 제3조·제4조의3·제11조
법령은 바뀔 수 있고, 사정에 따라 달리 적용될 수 있습니다. 중요한 결정 앞에서는 근거 원문을 직접 확인하시거나 전문가에게 물어보세요.